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年底该不该跳槽
12月了很快的新的一年就要来了，在年底的时候很多人都会有跳槽想法，也会有很多人来咨询我们，应不应该选择在年底的时候选择一波跳槽呢？其实温州人力资源网感觉要是还在考虑要不要跳槽的话你可以想想这些问题，然后在决定是否跳槽。
首先你要知道自己现在是处于一种什么样的状态，只是想看看市场行情，还是已经下定决心要准备跳出来。
要是只为了看市场行情，要是外面更好的话就准备跳槽，这样的话说明此时你的情况还没有到到非走不可的地步，这时候你可以在结合多种条件参考、对比一下，要是种种条件都是符合自己的话，那也可以去尝试一下。
如果你要是已经下决心非走不可的话，也说明你现在情况非常糟糕，已经对自己未来发展有些影响了，那么这时候就不用多想跳槽就好，毕竟对自己来说已经没什么留下来的理由了。
那么又该如何来判断上面2种情况呢？让我们接着来看。
一、发展空间
要是你感觉在现在的公司发展空间非常小、晋升无望，那么在这种情况下，在年底的时候你可以先去看看了解下市场行情，看看在自己的行业中是不是有更好的选择，更好的机会，综合来考量毕竟疫情一下各公司都是举步维艰，没有很好的情况下先不要急着跳槽。
二、薪资原因
大多人选择跳槽都会有这个原因，要是在外面已经找到下家，那就可以放心的走，我们工作目的还是为了赚钱，要是还没有找到合适的话，那就可以暂时先待着，不至于辞职后没有收入来源，然后年底福利也能拿一波，到明年的时候再看。
三、职场发展原因
要是觉得自己在公司每天都做重复性的工作，对自己未来发展毫无作用，也学不到任何东西，做的事也只是谁来谁都会的话，这种情况下要是有了跳槽的想法那就建议尽早换工作，因为时间能消耗一个人的跳槽勇气。
在一个环境呆久了之后选择一个新环境确实会停纠结，尤其是在年底跳槽频率高的时期，但是也记得不要盲目跳槽，考虑好原因和综合对比后在做决定。
入职公司一年多被辞退
可以考虑，但要谨慎。应该充分考虑利弊，在找好新的工作以后再跳槽。
入职一年多没有发展空间，可以考虑跳槽。但这个时候一定要慎重，不能盲目辞职去寻找新的工作，一定要对自己现在的工作做充分的分析，是工作环境不好，还是自己的能力无法满足工作的需要。如果工作环境限制了自己的发展，可以考虑跳槽。如果自己的能力无法满足工作需要，则要尽可能的多学习，多适应一段时间，只要在这个岗位上有了成绩，就会有好的发展空间。
想要跳槽的时候一定要考虑现在的工作环境和收入，如果事少钱多，而且距离家比较近，工作轻松，即使没有好的发展空间，也没有必要跳槽，辞职可以继续在这个工作岗位上干下去。因为现在受疫情影响，很多公司都裁员，想找一份心仪的工作，很困难，即使感觉在这个地方没有发展空间，但最起码有稳定的收入，可以稳定的生活，如果离开这个地方不一定找到更好的工作。
遇到这种情况的时候，是否考虑跳槽，还要结合自己的性格，有的人就喜欢特别安稳的生活，如果能满足自己对收入的要求，而且工作稳定就没有必要去跳操，但有些人却喜欢不断的挑战与创新，在这种没有发展空间的环境中无法继续工作，他们最好的选择就是跳槽。但跳槽也要看准时机，而且要做好充足准备，最好把新工作落实以后再提出辞职。
感觉没有发展空间，想要跳槽的时候要把本职工作做好，而且要完成工作交接，不要留下太多尾巴，更不要引起同事和领导的不满，不然会让自己的工作经历留下阴影，不利于新工作的展开。打算跳槽还没有跳槽的时候，不要在公司中大肆宣扬，即使关系比较好的同事也不要多说，不然还没有提出离职，就已经被领导知道会给领导留下不好的印象，在辞职的时候可能会受到诸多的刁难。
职场关系:工作岗位没有升职空间怎么办
意识到没有上升的空间是不是要换个工作，要看公司有没有东西可学，在离职之前也要分析下离职的利弊关系，辞职之后找什么样的工作要心中有数。同时要找清楚为什么自己没有升职的空间，是不是自己固步自封，不愿意学习的东西，还是公司真的没有发展。
没有晋升空间要不要跳槽，需要仔细斟酌没有发展空间，工作压力大要不要跳槽？是现在许多职场人面临的问题，尤其是适应了工作流程，可以处理好本职工作之后许多人都会开始谋划着自己未来的职业发展。问题是逐渐发现没有发展空间或发展空间有限，于是晋升难就成为非常现实的难题，那么没有晋升空间要不要跳槽呢？
1、跳槽的主要原因
什么情况下会滋生跳槽的想法，根据调查发现，对于薪酬不满意、没有发展空间、受到委屈等都是现在职场人跳槽的主要原因。由此可以发现，没有晋升空间选择跳槽的人还是比较多的，但是跳槽也面临着风险，因此在跳槽之前，要想一想应该如何拓展自己的职业发展。
2、是否真有没有晋升空间
每个员工都想在自己的岗位上做出让人一定的成绩，为公司证明自己的价值，谁都不愿意接受自己的工作性质是无聊的状态。然而并不是找到的工作就可以发挥出自己的强项，大多数人做着每天重复的事情，也整天说着抱怨的话。与其总是抱怨，不如付之于行动，主动学习更多的知识和技能，不要想着有人主动找上门教，要主动去学习，将主动权交在自己手上。
3、是不是自己的问题
认为公司没什么自己值得学习的东西，那为什么有些人可以在公司中成长？与其抱怨着公司这里不好，那里不好，不如在自己身上找原因。如果公司在不断的发展中，而自己没有上升空间那就是自己的问题。
即使这时离职到了别的公司做了一段时间也会发现同样的问题，自身问题没有解决，就算找到新的工作依然没有好的开始。真的想学东西，想让自己有价值，无论在什么样的环境都可以做到，与其抱怨公司不给机会，不如先找下自己的问题。
4、降薪获取机会
这个世上并不是必须有升职加薪才值得跳槽，用降薪来换取一个更好的机会怎么说都值得，不要在意别人是怎么想的，要从长远的维度来看待这样做是否划算。
遇到问题就跳槽不是好事，应该不断提升自己我们在工作当中一定会遇到许多困难，工作就是要不断面对不同的问题，只有不断的解决问题才可以为公司创造价值，才能成长。其实跳槽并不如人们想的那么潇洒，还是会遇到许多有问题。
1、经常跳槽有风险
企业员工来来往往其实是一种非常普遍的现象，频率跳槽是现在许多年轻人的通病，心情不好换工作、受了委屈换工作、工作累换工作等等，作为过来人奉劝经常跳槽的年轻人，千万不要这样做，别跳到最后没有公司敢录用你。有些大公司在应聘高管的时候会有一条硬性标准，就是应聘人是否在一间公司服务超过五年以上。如果一个人频率的跳槽可能并不是服务的公司有问题。
2、努力去创造机会
员工想要在公司得到发展，首先要自己肯努力奋斗，只要肯努力就可以在公司当中不断的进步和发展；同时也需要公司为员工提供一些机会，比如项目的策划、培训等机会。如果公司无法为员工提供需求，为员工提供发展空间，那么员工跳槽是非常正常的事情。
3、压力大就跳槽并不理智
有很多人因为工作内卷严重，无论是学历、技能，甚至是加班时间都卷的非常历史，导致许多职场人纷纷表示压力太大受不了，但是依然还在卷的过程中。如果因为压力大而跳槽并不可取，因为无论找哪份工作都会有压力，责任越大，薪水越高的压力越大；找一份压力小但是薪水少的工作又不满意。要知道世上不会有十全十美的工作，对自己的工作吹毛求疵，倒不如用这种态度来对待工作。
4、遇到不良公司必须离职
什么样的公司是真的没前途，首先是公司没有规章制度，无论大小事务一切都是老板说了算，甚至可以随意克扣员工的工资，并且经常更改命令，让员工不知如何做事，遇到这种公司就不要做下去了。喜欢搞办公室政治，拉帮结派、绝大多数人不考虑如何提升业绩，为公司做更多贡献，这样的公司也不会有前途；如果不慎进入诈骗公司一定要及时离开并尽快举报。遇到以上这几种公司，不要犹豫马上辞职找别的公司。
公司是否有发展前景对于个人的职业发展很重要我们在找工作的时候都想挑选500强企业等公司，不仅因为谋利好，不容易倒闭，还有一点就可以有发展的空间可以学到知识，除去这些头部公司之外，还有什么公司最有前途呢？
1、公司是否有发展潜力
要知道一间公司到底是夕阳行业，还是朝阳行业非常重要，好的公司应该是向上的状态才可以让公司生存环境更好。如果行业的门槛比较低，那么竞争对手就会增加，想持续输出优质内容，想长远向上发展会是非常大的挑战。
无论在哪个行业，都会遇到许多同类型竞争者，如果公司市场定位清楚，与同类竞品有差异化，可以抢先拥有盈利方式，就会有非常好的发展前景。
2、公司的硬实力和软实力
要看一下公司是做长久的生意，还是做挣快钱的生意；公司的盈利是否能够持续成长；出来的产品是不可复制，还是没有特色易复制的产品；公司在行业法中是否呈增长趋势等等。如果可以达到前者，这家公司还是不错的。
接下来还要看看公司的核心竞争力如何，企业文化、企业凝聚力等等，一个好的企业文化可以促进企业发展。
3、企业创始人、核心团队
好的公司不仅让你可以在专业领域中发光发热，还可以扩展独立思维能力，千万不要做只会赚钱的基层劳动力，对于年轻人来说未来的发展比较重要。老板是不是愿意花心思去栽培人，是不是知人善用，有没有长远的眼光。
可以说找准了公司，也就找准了方向，至少可以吃到5-10年的红利，甚至可以发挥自己最大的潜能，如果遇到这种公司即使压力再大也要挺住，想要成大事必须靠自己的努力才能取得真正的成功。
现在工作能不能学到东西，能就留下，不能就离开许多人都说一份好工作的定义就是，薪水多、事情少、公司离家近，还有人说职位高但责任轻，这些都不是，最好的工作则是能不能让你学到有用的东西。要知道学到一定的技能不仅可以养家，还可以令精神充实。要知道每份工作都有适应和不适应，有许多工作压力又大，又没有上升的空间，但是可以学到很多东西，那么建议不要辞职，步入职场学习比获得更重要。
可以学到一生有用的东西比升职加薪、压力小都要重要的多，因为知识和技能是我们一辈子的财富，能力比什么都重要。每个职场人在跳槽之前问一下自己，有没有想好接下来要做的事情，因为上升的欲望是无穷的，到了新的公司做一段时间发现晋升机会难是不是又要再换一家呢？不如先看下现在的工作是否可以学到有用的东西吧。
在什么样的情况下你会选择跳槽呢
作为职场人，能够触发我们想要跳槽的情境有很多，比如，觉得客户太刁钻、领导太难伺候；又比如，天天加班、家人都开始抗议，等等。
但真正要上升到行动，到底要不要跳槽，需要考虑的因素有很多，而不能凭一时冲动。那么，具体哪些情况下我会选择跳槽呢？
一、行业处于衰退期
很多行业，就像企业一样，也有它的生命周期。
如果我们很幸运，处于正在萌芽、成长或者已经成熟的行业，那么，即便没有特别多的发展机会，也不用过于担心工作不稳定；
但如果我们恰好身处正处于衰退期的行业，如果不主动规划自己下一步的职业生涯，很可能就会面临职业危机。
因此，当我发现自己所处行业正步入衰退期时，我会主动梳理自己过往的工作经验、梳理自己的优势、兴趣等，然后来确定自己下一步应该去什么行业做什么工作，并进一步开始投递简历、参加面试。
拿到新的offer后，就主动离职，不让自己被动等待。一直到公司宣布解散时才开始想出路，就太迟了。
二、公司整体发展和管理水平低下，付出回报比严重不均衡
公司也有生命周期。同理，如果公司也处于生命周期的衰退期，又或者虽然刚创立，或者在成长期，但业务明显发展不起来，也是需要当机立断，尽快跳槽的。
还有一种情况，就是公司的整体业务发展得不错，可能是因为赶上行业风口或其它原因，但管理水平比较落后，而管理水平落后，对身处其中的员工最大的影响，体现在：
工作贡献不能以对应的工资和奖金挂钩，因为没有比较科学系统的薪酬体系；工作能力和工作经验的提升，不能以对应的管理职级或专业职级挂钩，因为缺乏职级体系。这就使得，越是工作能力强、工作贡献大、个人成长快的优秀员工，越是在这样的公司和组织里，得不到公平的待遇和晋升。
职场人努力工作的最重要目标，就是获得更好的薪酬待遇以及更高的职位，以及由此而来的对个人价值的认可，如果一样都没有，当然就是考虑离职的时候了。
三、有了新的职业发展规划
人在不同的阶段，因为个人家庭状况的不同，比如单身、组建家庭后以及有孩子之后，因为不同阶段对工作的理解不同、工作能力的不同等，会有不同的职业发展规划，这也会导致正在做的工作，跟自己以后的职业规划不再相符的情况。
比如，一位刚毕业不久的职场新人，为了赚更多钱，同时也因为自己单身有精力和时间，会选择一份常年需要全国各地出差的工作；
但工作几年后，组建了自己的小家庭，有了孩子，为了更好地照顾家庭，可能就会需要一份更稳定的工作，这个时候，如果原有公司没法提供一个合适岗位，可能就是需要考虑跳槽，重新寻找合适工作机会的时候了。
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