面相教你如何选择下属
如何根据面相选择下属
从面相上主要是选择眉眼有神、眉丘丰满、不上翻和下翻眼、鼻子小巧、口型端正等面貌的下属。在工作上，作为一个领导者，选择一个好的下属是非常重要的，有一个好的下属可以让我们的工作事半功倍。
一、眉眼有神
眉眼有神的下属做事有眼力，能够洞察领导的心思，在工作上有计划有责任感，心中有城府但是不会太显露，有勇有谋。眉丘丰满的下属在工作上按部就班，做事条理清晰，有自己的逻辑性，行动力非常强，言行一致，不说空话。上翻眼或者下翻眼的下属经常会有自己的独特心思，内心骄傲，不愿意听从领导的指挥，和领导搭配不好。
二、鼻子小巧
鼻子比较大的人性格上比较固执，和同事之间的搭配不够好。当选择自己的下属时要注意好这些面相问题，也可以通过下属的生辰八字来更加精确的把握，同时也要观察好他们的性格和交流能力，这样才能够更加的了解这个人的做事能力，在工作上给予自己助益。
面试的时候长相重要么
在我国内，从小接受的都是要修行内在之类的观念，不知不觉间就对“追求长相”有了一种嗤之以鼻的态度！其实我们大家都知道，过分在意长相可能不太好，但是完全不在意长相或许更糟糕！
杨澜曾经说过一句话：没有人有义务透过连你自己都不在意的邋遢外表去发现你优秀的内在！
面试的时候，内在修为固然重要，但是如果邋里邋遢的就去参加面试，我相信没有一个人会更深一层的去了解你！
长相在我看来由两部分组成：一部分是我们先天的条件，另一部分是我们后天的打理！在我看来，面试的时候先天的五官不重要，因为那是每个人的个性所在！但是后天的打理很重要，因为一个人是否打扮得得体是一个人的基本礼貌所在！而得体，是一个只要你想，就能做到的一个长相因素！如果这点基础都做不好，我也不认为有什么优秀的内在存在！
那么面试的时候如何后天打理得得体呢？？在我看来无非就是发型与着装有秩序即可！就拿男生面试而言：在发型上，无论是长发还是短发，只要能够保证干净利落，且没有一根头发丝乱飘，这本身就是一种秩序！而这种秩序，是喷点发胶，或者抹点啫喱，以及抹点发蜡就可以解决的事情！
在着装上，有这样一句至理名言：当你实在不知道该穿什么衣服的时候，你就穿西装，正所谓礼多人不怪嘛！而且，即使穿西装对于你所面试的这家公司有点不适合，但是他们也会想当然地认为，待会你可能还要去一个更重要，更正式的场合，所以穿西装肯定是没错的！
另外，其实在男人着装这方面来说，有一些风格就是秩序的实体展现，比如绅士风格，或者雅痞风格！绅士风格就是我们刚才所说的西装革履，文质彬彬，非常有绅士风度，同时也显的非常有担当，成熟稳重！
而雅痞风格则是由这绅士风格演变而来！用时尚单品替换掉绅士风格中的内搭或者裤子，就是雅痞风格！比如用时尚内搭替换掉白衬衫，也就是西装西裤搭配时尚内搭，也是一种秩序的体现！
另外用时尚裤子替换掉西裤，也就是西装衬衫搭配休闲裤或者卡其裤，同样是雅痞的秩序体现！
所以，要问我面试时长相重要吗？我的答案是，先天五官不重要，但是后天打理很重要！身体硬件不重要，打扮得体很重要！因为打扮得体是一个人最为基本的礼貌，如果这点都做不好，那么做别的事，谈何容易呢？
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