事业线分析你要不要跳槽
事业线分析你要不要跳槽
手相中的事业线是可以用来推测一个人之后的事业是怎么样的，当然，我们可以通过事业线来判断自己在以后的事业当中，是否需要跳槽，如果出现以下几种情况，那跳槽是比较好的选择。
首先就是事业线中存在星纹的人，星纹就是有三条或三条以上的短皱纹交叉而成的，如果在事业线上有这样的纹路的话，就代表这是一种吉祥的手相，如果有星纹出现，就代表着如果以后你在当前的工作中出现了很多的困难，有着很多的危机问题，那么是可以选择跳槽的，跳槽将会是你事业上的一个转机。
第二种就是事业线分叉，如果看到自己手上的事业线有着明显的分叉，就代表着，这类人很容易改变自己的工作类型，事业线分叉并不是代表着很麻烦，而是代表着可以有不同的事业，通过很多的机会来实践最适合自己的一份工作，这样才会让自己的事业更上一层楼。
再者就是事业线断断续续，这种人就代表着他们通常会因为生活当中很多的问题，所以不得不去频繁的更换工作，并不是他们主动的选择，所以这类人跳槽之后也并不一定会有更好的收入，因为他们的事业更换是被动的，不是主动的。所以，对于事业断断续续的人来说，需要找到一份跟自己生活、性格都很契合的工作，是特别特别重要的，只有自己的工作安定下来，才会有着很好的收入。
当然，如果事业线只有一条，并且一直延伸，是这样手相的人就代表他们适合长时间的在一家公司工作，同时也代表着这个工作很是符合你，并且之后也会在这个工作中取得一定的成就，最后事业有成。
发现自己已经没有升职空间了
工作稳定，没有升职空间，是否该辞职，这里还有一个重要因素没有提，那就是收入水平是否满意。辞职的原因大家心知肚明，无非就是钱没有给到位，心委屈了，干得不开心。如果工作稳定，即使没有升职空间，但收入水平能够达到个人要求，就没有必要辞职。不管国企、私企、事业单位还是公务员，但凡职场大同小异，升职空间不是人人都有，做人做事要懂得先求生存，后谋发展。反之，工作稳定，但收入水平不能达到个人愿望，这种情况可以考虑辞职，但不能裸辞。
工作很稳定，但是没有升职空间，该辞职吗？这个问题的答案牵涉到三个重要因素：公司发展和制度；当前社会经济状况；自身能力素质职场竞争力。
第一，先说公司的制度和发展状况。当下升值无望是由于公司的制度问题，还是公司发展潜力问题？由于公司制度，必须论资排辈，不是按照工作能力和实际业绩考核来，那么干下去也没有什么意思，公司想来发展也不会太好。一个公司的激励制度非常重要，不光是留住人才，同时也是核心竞争力的重要组成部分。再看，公司未来的发展潜力是否很大，公司扩张了，需要更多的人开疆扩土，必然有升职机会。所以，你判断的升职无望，是什么原因引起的很重要。
第二，社会经济状况。当下传统行业发展都很困难，传统经济正在经历转型升级。如果你在本公司升职无望，那么你的经验和技术能力在新兴产业有无竞争优势呢？如果还是在传统行业打转，请你考虑先稳住现有岗位再看看。
第三，自身的能力和竞争力。这个是主要的因素，决定你是否可以辞职。要评估自身的优势和劣势，自身的知识能力范围，自身在哪些行业具有机会。有强力实力的，走到哪里都不怕，没有太明显竞争优势的，就不要擅自折腾。还有，自己也要考虑自己的年龄，年龄太大，就不要折腾了。
总之，辞职是大事，且行且珍惜。
职场中自己该不该跳槽呢
俗话说“跳槽穷3月,转行穷3年”在一个单位做得好好的，能不换工作就不要换工作，因为一旦换了工作就意味着要在经济上艰苦一段时间，另外还有环境、人脉等等需要重新去熟悉去建设，这对于我们来说花费的精力财力是非常大的。当然，这也不是说无论什么情况我们都要在原单位待着，也要分具体情况。当老板或者领导故意刁难的情况就要考虑离开了，这样的环境给自己的压力是非常大的，不仅影响自己的情绪和动力，还毫无前途可言。
当老板开始对客户不负责任的时候就可以考虑离开了。老板的态度也就代表了公司的命运。有一个连客户都毫不在乎的老板的公司是根本没有真正的规划的，而且也是随时都有停掉的可能。当自己的行业完全饱和，而自己的老板又不追求转型或者进步的情况下，也可以考虑尽早离开，在一个没落的行业随波逐流是毫无意义的，越是年龄大的时候你就会发现时间过得越快。要尽快的进入到有前途有未来的行业中，趁着自己还年轻尽快的掌握实用的技巧和知识才不会被淘汰。当自己超过35岁时不要轻易换工作，很多公司招聘的年龄上限是35岁，所以如果我们轻易辞掉工作的话，再找一份合适的工作会很难。
自己掌握了行业知识，有老客户积累时不要轻易换工作。要在这个行业虚心学习，让自己的影响力不断地扩大，即便是有一天不在公司上班，自己也能依靠这些筹码去找一份同行业工作或者干脆自己干。
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